富通地产强调文化立企，诚信立企，推崇“勤以至善”的企业核心价值观，坚持“以我的成长推动富通的发展”的人才理念，重视人才培养，强调团队建设，不断为员工的自我成长提供最合适的舞台，始终致力于打造一支学习型、创新型的优秀员工队伍，从而推动企业持续成长。

人才政策

  一、职业发展通道：

①公司实行管理和专业双通道发展，员工可以根据个人的能力、特长和兴趣选择不同的发展渠道，充分展现自己并实现个人价值。

②公司定期启动专业类员工晋级评估，考核员工在工作岗位上胜任力情况。位适其才，让优秀的人才在更高的起点发挥才能，得到更大的回报。 

  二、培养体系：

   ①优才体系：

   为了保持动态平衡、后备人才规模化发展，公司建立了一整套挖掘内部潜在精英的优才管理体系，主动出击，通过调查、举荐、评估、建档、培养等流程模式，为优秀人才提供更大的发展机会。

②培训机制：

公司建有完善的培训体系，定期和不定期的组织员工内外部训，为员工的职业发展和自我价值提升提供了良好的保障。 

三、薪酬福利：

公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以绩定奖”的分配方式，为员工提供对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬体系。

除薪资以外，公司还为员工提供各项福利，如购买社会保险、住房公积金、办理入户、公费培训与考证、劳保福利、工龄补贴、高温补贴、节日福利、生日贺金、国内外旅游、健康体检以及其他各项津贴、补助、奖励等等。